Ярмарки вакансий — Рекрутинг или маркетинг? (Рынок ОАЭ)

ОАЭ застряли в рецессионной лихорадке, как и в любой другой части мира, хотя открытое проявление рецессии в ОАЭ было реализовано в более поздний момент времени.

Таинственное явление розового скольжения в ОАЭ оставило людей невежественными относительно того, что нужно сделать дальше; конечно, несколько уехали на родину, а некоторые все еще надеялись получить работу в какой-то другой компании. Прошел почти год с тех пор, как рецессия застряла в стране, и ситуация, похоже, улучшилась, но возникает вопрос: «Действительно ли ситуация улучшается или она только улучшается?».

Честная речь, говорящая о существующем сейчас сценарии, мы не можем прийти к какому-либо устойчивому консенсусу. Было проведено несколько ярмарок вакансий, Tawdheef — крупнейшее шоу по подбору персонала в ОАЭ, Национальная выставка карьеры (NCE) — ярмарка карьеры, проводимая в Шардже и ярмарка laTely the Careers UAE в Дубае, и все из них имеют около 70 участников компании.

На первый взгляд, который может показаться огромным числом компаний, способствующих созданию 1000 рабочих мест, факт заключается в том, что его не все действительно так.

В Tawdheef участвовали компании из различных секторов, таких как Engineering, Information Technology, Finance, Accounting, Construction, Hospitality, Healthcare, Administration, Management, Sales & Marketing и т. Д.
однако в NCE участвующие компании в основном были банковский сектор; это, разумеется, приносит надежду и улыбки нескольким лицам, которые ищут работу в банковском секторе. Но действительно ли участие в ярмарке карьеры означает, что компании также предлагают рабочие места? — возможно нет. Когда подошли к различным участвующим экспонентам в NCE, было простое отрицание, чтобы принять CV от экспатриантов и даже попросили зарегистрироваться в Интернете.

Один вопрос, который поражает всех, будет заключаться в том, почему принять резюме от местных жителей и попросить экспатриантов подать заявку онлайн? Хорошо, что ответ очевиден, рецессия, вероятно, была заменена эмиратизацией, однако хорошая новость заключается в том, что на данный момент только банковский сектор быстро переживает эмиратизацию. Идея об эмиратизации могла бы быть еще более укрепилась, если учесть тот факт, что Карьера ОАЭ была событием строго для Эмиратиса и что иностранцам не разрешалось входить в качестве соискателей на ярмарку вообще — конечно, идея карьеры ОАЭ должен был дать Эмирату возможность предоставить им возможности; теперь интересная часть состоит в том, что, хотя различные компании в NCE и Tawdheef претендуют на Emiratis, в то же время не так уж много привлекает Эмиратис, что в конечном итоге еще больше укрепит идею маркетинга и поддержки присутствия на рынке по сравнению с фактическим набором. Но все это еще не отвечает на вопрос, действительно ли участие действительно означает вербовку. Конечно, Эмиратизация продолжается, однако нет никаких сомнений в том, что рецессия отрицательно повлияла на банковский сектор и для поддержания имиджа можно сказать, что участвующие компании из банковского сектора, возможно, не вербуют, скорее они, вероятно, участвуют которые будут учитываться в списке известных банков, что является скорее маркетинговой стратегией для поддержания существующего доверия клиентов и привлечения новых клиентов.

Это может также относиться к другим секторам, таким как Engineering, Information Technology, Finance, Accounting, Construction и т. Д., Которые также участвовали в ярмарках вакансий. Но, конечно же, это не распространяется на все участвующие компании; некоторые компании действительно вербуют также.

В существующем озадаченном сценарии мы хотели бы знать, как мы могли бы знать, кто рекрутирует, а кто нет? Ну, в таком случае было бы целесообразно подключиться к агентствам по найму и рабочим порталам. http://Careertunity.com — это место работы, которое с момента его ввода в эксплуатацию в 2008 году очень быстро растет и принимало участие в обеих выставках, упомянутых выше, этот вид рабочего места, вероятно, даст вам истинные факты о наличии работы поскольку это сравнительно новая компания, они не хотели бы подвергать опасности свою репутацию, просто участвуя в ярмарках с пустыми сосудами; также на портале вакансий будет ваше резюме в его базе данных, в котором, если вы не пройдете одну работу, ваше резюме не будет отброшено и будет сохранено для того, чтобы оно было доступно для других заданий различными другими работодателями, тем самым никогда не позволяя вы вне возможностей.

Совет. Для того, чтобы продолжить обновлять CV и следить за различными доступными вакансиями, это будет держать ваше резюме на первых страницах.

. В заключение можно сказать, что одно дело в том, что на ярмарках вакансий действительно есть настоящие рекрутеры, но это не значит, что все участники присутствуют на вербовке — нет уверенности в том, чтобы применять там, где это возможно, но это определенно стоит применение на рабочих порталах и кадровых агентствах.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *