6 Практических советов по резюме — пример Джона Смита

Введение:

В этой статье содержатся советы по написанию писем, которые были разработаны на примере реальной жизни. Персональная и идентифицируемая информация, содержащаяся в следующих документах, включая пол, имя, контактную информацию, имена предыдущих работодателей, местоположения и т. Д., Была изменена, чтобы сохранить анонимность нашего клиента. Цель состоит в том, чтобы поделиться нашим опытом с нашими клиентами, чтобы помочь вам достичь своих карьерных целей. Хотя многие сайты предоставляют шаблоны резюме и образцы, мы считаем, что этот подход не учитывает ваш личный опыт работы и ситуацию. Студент из колледжа и человек с 10 до 15 лет опыта не должны использовать один и тот же шаблон резюме. По этой причине мы считаем, что обучение методам возобновления записи — лучший подход.

Предыстория:

John Smith2, был клиентом, который пришел к нам со ссылкой на одного из наших корпоративных партнеров. В нашей консультации Джон был уверен в изменении карьеры, но у него не было особых заданий. Посредством нашей консультации было очевидно, что Джон был классическим примером кандидата, который был чрезвычайно квалифицирован, но недооценил себя в своем резюме.

Резюме написание советов:

Выделите переносимые навыки:

конечно, он хотел другую работу по управлению, но не имел конкретных заданий в виду, мы сосредоточились на передаче управленческих компетенций. Это навыки, характерные для рабочих мест управления, но отсутствующие в его первоначальном резюме. Подчеркивая ваши навыки управления передачей, такие как лидерство, финансовая хватка, планирование, управление эффективностью команды и т. Д., Вы можете расширить возможности, доступные вам.

Фокус на результатах:

Часто мы видим резюме, описывающие только то, что кто-то делает, результат того, что они делают. Компании платят за результаты. Поэтому сосредоточьтесь на описании и количественной оценке результатов / результатов того, что вы делаете. Примеры Джона:

* «Надзорный департамент заработной платы» против «Подготовьте команду из 8 прямых отчетов для обработки шести зарплат с стоимостью 76 миллионов долларов в год».

* «Конфигурированный SAP для управления организацией и отчетами основных данных» vs. «Конфигурированный SAP для улучшения возможностей управления и создания отчетов и отчетов, что уменьшило ошибки на 30% и потребовало 1/5 от первоначального времени поворота».

Демонстрирует обязательство к непрерывному обучению:

Мы расширили Секция образования, чтобы показать приверженность Джона непрерывному обучению, включая недавние курсы. Показывая ваше желание и способность учиться, он может помочь вам продать вас в ситуациях, когда у вас может не быть точного опыта.

Включите раздел «Сводка навыков» и «Цель»:

Этот раздел создает интерес в начале документа и позволяет читателя, чтобы быстро и легко сформировать профиль кандидата. Мы использовали этот раздел, чтобы продемонстрировать не только экспертные знания Джона, но и укрепить передаваемые управленческие компетенции, упомянутые далее в документе. Этот раздел даст вам больше шансов быть замеченным и не быть быстро уволенным. Также, если это возможно, включите цель, чтобы привлечь внимание читателя и, если возможно, использовать название задания в этой цели. То есть «Внести вклад в должность директора по маркетингу и применить мою техническую основу»

Использовать уникальные сильные стороны и достижения:

Узнайте о своих сильных сторонах и достижениях и выделите их. В этом случае у Джона сильная карьерная лестница с его нынешним работодателем. Он вошел в компанию «Канадские коммунальные предприятия» в качестве помощника по оказанию помощи и в течение 5 лет занимал руководящую должность, увеличивая свою ответственность от одного до двух отделов. Мы «уложили» свои титулы на работу с его продвижением от «Менеджера расчета заработной платы» до «Менеджера расчета заработной платы и времени», чтобы подчеркнуть его расширенную ответственность. Мы также укрепили эту карьерную лестницу в резюме навыков, указав его «Годы прогрессивного опыта в области людских ресурсов и менеджера с прямыми отчетами». Наконец, мы поставили на якорь выше, показывая его запись в компанию в качестве помощника службы.

Определите и устраните возможные проблемы:

Найдите возможные недостатки в своем резюме и разработайте стратегию борьбы с ними. В этом случае ранний опыт работы Джона характеризуется короткими сроками, которые можно рассматривать как недостаток обязательств сотрудников. Мы посоветовали Джону включить содержание в этот раздел только в том случае, если оно имеет отношение к приложению. Тем не менее, Джон твердо подумал о том, чтобы включить этот раздел целиком. Таким образом, мы разделили его опыт на два отдельных раздела с разными названиями, чтобы создать разницу между его ранним опытом работы из его недавнего опыта. Кроме того, мы повторно назвали его ранний опыт работы с заголовком «Временный опыт работы», чтобы переустановить короткие сроки пребывания (так как он работал в рамках временного агентства в течение этого периода).

Желая включить каждый опыт работы когда-либо получал, думая, что «больше обязательно лучше» — распространенная ошибка, которую мы часто видим в резюме. В этом примере часть опыта работы датируется еще в 1986 году!

Помните, что хорошо написанное резюме удовлетворит требования работодателя и создаст вопросы, на которые нужно ответить в интервью; не продавайте себя коротким.

______________________________________________________________________________________

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *