Тесты оценки работы — полезные инструменты для найма или продвижения ваших следующих сотрудников

Тесты оценки работы являются важными инструментами для оценки и отбора правильных кандидатов на должность. Независимо от того, нанимаете ли вы новое открытие или хотите ли вы продвигать нынешнего персонала на новые должности, эти продукты могут быть ценными инструментами в вашей общей оценке претендентов. Вы также можете периодически использовать эти инструменты для анализа текущих навыков и компетенций сотрудников, чтобы определить области для роста и улучшения. Многие компании предоставляют стандартные продукты, которые могут соответствовать вашим потребностям.

Отрасли / предприятия

У вас может быть бизнес, специализирующийся на определенной отрасли, но у вас, вероятно, есть персонал, требующий разных уровней квалификации. Даже если у вас есть сантехнический бизнес, более чем вероятно, у вас есть помощник офиса или регистратор, бухгалтер, а также персонал, чтобы фактически выполнять услуги для клиентов. Ищите тесты оценки работы, которые будут оценивать людей для навыков, необходимых для эффективного ведения бизнеса. Некоторые примеры включают в себя:

— General Business — это поле будет включать продукты для таких позиций, как регистратор, административный помощник, офис-менеджер, помощник по продажам и многое другое.

— связанные с компьютером — вы можете использовать эти продукты, если у вас есть вакансии для ИТ-специалистов, разработчиков или компьютерных инженеров.

— Механика / Техника. Эти оценки подходят для таких позиций, как малые инженеры по ремонту двигателей или инструментов, инженерные должности или специалисты по сварке и производству.

— Строительство — Викторины могут быть спроектированы для сантехников, генеральных строительных рабочих, каменных рабочих, плотников и краснодеревщиков.

— Heating & Air — Различные продукты могут использоваться для оценки навыков установки или обслуживания систем ОВК.

— Транспортировка — подходит для таких позиций, как автомобильный техник, столкновение или небольшие работники по ремонту двигателей.

— Техническое обслуживание. Продукты могут включать вопросы для специалистов по техническому обслуживанию различного уровня.

Уровень

— Оценки начального уровня могут помочь вашей компании определить, имеют ли сотрудники базовые навыки, необходимые для выполнения работы. Эти продукты будут содержать основные концепции для различных начальных позиций в отрасли. Например, кто-то заинтересован в позиции помощника администратора, может быть опробован на правильных процедурах подачи или основных административных процедурах.

— Тесты для более опытного работника могут использоваться, когда вы оцениваете позиции, требующие больше, чем навыки начального уровня. Старший представитель службы поддержки клиентов или помощник исполнительного уровня может потребовать более конкретные вопросы о передовых концепциях.

— Продвинутые продукты предназначены для того, чтобы оценить более конкретные наборы навыков. Они обычно используются при найме на очень специализированный тип позиции, например, техник по ремонту оборудования или промышленный механик.

Услуги

— Формат: некоторые компании могут предлагать различные форматы для ваших тестов оценки работы, таких как традиционная бумага, онлайн-доступ, настройки для компании и даже продукты для специализированных потребностей, таких как текст-речь , Подумайте о том, как наилучшим образом ваши работники и заявители могли бы принять оценку.

— Хранение: спросите, как результаты теста будут сняты и предоставлены вам. Многие компании предоставят вам доступ к результатам самостоятельно, не полагаясь на отправку отчета.

— Консультация: многие предприятия помогут вам определить, как и когда вы должны проводить тесты оценки работы. Они могут также оказывать помощь в оценке результатов и расчете соответствующих описаний должностей на основе набора навыков, который вы желаете.

Когда вы нанимаете или нанимаете для продвижения сотрудников, подумайте об использовании тестов оценки работы для последовательного способа оценки кандидатов на основе набора навыков, который вы считаете важным. В качестве одного из инструментов вашего анализа они могут помочь вам обеспечить, чтобы вы получили нужного человека за позицию.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *