Контрактная работа: за и против Подрядчика

Принятие контрактной работы — это вариант, который некоторые ищущие работу ищут не только тогда, когда у них возникают проблемы с поиском полной работы, но и из-за прибыльного характера контрактов.

Как правило, работа по контракту может выполняться от 1 месяца до 12 месяцев, а иногда и даже дольше.

В зависимости от отрасли и работы контракты могут различаться по длине, но как рекрутер, это типичный диапазон, который я обычно вижу.

В зависимости от конкретной ситуации, вот некоторые возможные преимущества контрактной работы:

1. Деньги

Подрядчики обычно получают почасовую плату за фактические часы работы без каких-либо льгот или праздничных дней, но в зависимости от конкретной работы часто могут зарабатывать больше денег, чем если бы они выполняли ту же работу на постоянной основе. Здесь работа над контрактом — особенно если вы можете найти долгосрочный контракт сроком на 1 год или более — может быть довольно прибыльной. Плюс в отличие от большинства наемных работников, персонал по контракту получает сверхурочную работу.

2. Вариация работы

Работа по контракту часто позволяет часто менять работу, особенно если вы работаете с краткосрочными контрактами. У вас мало шансов стать скучным, если вы постоянно работаете над новыми проектами или для разных компаний.

3. Налоговые льготы

В зависимости от местных налоговых законов вы можете найти налоговые льготы, если вы являетесь самозанятыми и имеете возможность списывать бизнес-расходы.

Соображения

Есть некоторые возможные негативные аспекты, о которых вам нужно подумать, когда дело доходит до работы по контракту. Во-первых, некоторые работодатели могут быть отключены, учитывая, что вы работаете на постоянной основе со своей компанией, если у вас есть недавний опыт работы над контрактами.

Поскольку одним из преимуществ работы по контракту являются деньги, которые вы можете сделать, менеджеры по найму, как правило, знают, что многие люди, которые предпочитают работать над контрактами, делают это из-за денежных выгод. Поэтому они могут не решаться нанять вас в полном объеме, полагая, что вы не останетесь с ними надолго, зарабатывая зарплату, если появится более прибыльный контракт.

Возможно, вам придется убедить менеджера по найму, что вы останетесь надолго, если ваша недавняя история работы составлена ​​из контрактной работы.

Кроме того, будьте готовы к периодам безработицы во время медленных времен. Если вы, к счастью, можете подобрать новый контракт, когда старый заканчивается, но он не всегда работает именно так.

После Y2K, когда я работал рекрутером в области информационных технологий, рынок для большинства ИТ-специалистов, и особенно подрядчиков, спустился по туалету, поскольку компании потратили бюджетный бюджет (а затем и некоторые) на модернизацию подготовки своих систем к 2000 году. После этого вспыхнул пузырь dot com, а затем 11 сентября, а затем многие ИТ-специалисты были уволены, и ранее высокопоставленные подрядчики были вынуждены занять гораздо меньше рабочих мест в полном объеме, чтобы вернуться в работу.

Наконец, если вы соглашаетесь на работу с контрактом, но предпочитаете работу в полном объеме, помните, что время не всегда работает в вашу пользу. Если у вас есть несколько месяцев от завершения контракта, и у вас будет много времени на полный рабочий день, что вы будете делать? Возможно, вы не сможете разорвать свой контракт, чтобы взять на себя полную работу, и компания, предлагающая полную работу, может не дождаться, пока ваш контракт закончится, чтобы нанять вас.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *